隨著春風送暖，萬物復蘇，我們迎來了充滿希望的2024年。在這個充滿生機的新年伊始，鼎鑫集團于2月19日上午舉行了盛大的開門紅活動，為全體員工送上了新春的第一份祝福。

上午9：18，全體鼎鑫人準時到崗，總裁吳焱兵親自為每位員工發放紅包，一份厚厚的紅包里面裝滿了公司的祝福和鼓勵。這不僅是對員工過去一年辛勤工作的肯定，也是對新的一年充滿期待的激勵。在發紅包的過程中，總裁還發表了熱情洋溢的致辭，首先對所有員工的辛勤付出表示衷心的感謝，并對即將到來的挑戰和機遇進行了展望。

隨后，公司的中高層管理人員召開了目標經營會議，各部門領導復盤2023年發展成果、總結公司經營狀況并明確2024年發展目標和方向，明確了新一年的工作重點，并簽訂了項目目標責任書。這份責任書不僅是對各自職責的明確，更是對實現公司戰略目標的承諾。

下午，新春開工動員會在一片熱烈的氣氛中召開。

首先，進行了新員工的介紹。新的面孔，新的活力，他們的加入為公司注入了新鮮的血液，也為公司的發展帶來了新的希望。


接著，企業文化的分享交流環節成為了會議的一大亮點。企業文化是公司的靈魂，它不僅僅是一系列口號或者規章制度，更是一種行為準則和工作態度。公司領導的好書分享更是激發了大家的思考，領導對美· 瑞達利歐所著的《原則》一書中“工作原則”進行了分享，并就如何提升公司的管理水平進行了探討。強調團隊成員需要加強學習新知識，以建立一支學習型團隊。這不僅可以為公司的經營發展提供助力，同時也有助于個人能力的提升，推動我們向事業共同體、文化共同體、生命共同體的目標邁進。

 

 

隨后，各部門負責人對理想中的企業文化和企業團隊建設及如何帶領團隊達成經營目標提出合理建議，同時分享工作管理思路，為我們提供了寶貴的指導。

 

最后，董事長的會議總結發言，為整個動員會畫上了圓滿的句號。他指出了公司目前存在的問題與不足，強調各部門要專業勤奮、互相配合與交流，以確保企業文化和管理制度得到有效執行。在經濟下行的困難時期，我們要做好充足的準備，加強團隊建設，腳踏實地做好現有項目，確保公司的持續、穩步和健康發展。他還鼓勵大家在新的一年里再接再厲，共同書寫鼎鑫集團的輝煌篇章。


隨著動員會的圓滿結束，公司組織了一場溫馨的聚餐。在美食與歡笑聲中，員工們交流著過去一年的點點滴滴，展望著新一年的美好愿景。這不僅是一次簡單的聚餐，更是一次團隊精神的升華，是一次心與心的交流。